建立敏捷組織
敏捷組織的構(gòu)成模式
如何設(shè)計(jì)敏捷組織
管理的敏捷化架構(gòu)
踐行“敏捷驅(qū)動(dòng)力”
驅(qū)動(dòng)力來(lái)源詳解
通過(guò)賦能實(shí)現(xiàn)“自主”
通過(guò)自組織實(shí)現(xiàn)“專精”
通過(guò)OKR實(shí)現(xiàn)“價(jià)值”
使用“對(duì)話”提升敏捷領(lǐng)導(dǎo)力下的組織變革
信任對(duì)話助你提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
恐懼對(duì)話助你獲取團(tuán)隊(duì)真實(shí)想法
動(dòng)機(jī)對(duì)話助你發(fā)掘團(tuán)隊(duì)真實(shí)訴求
承諾對(duì)話助你解決溝通障礙
當(dāng)責(zé)對(duì)話助你實(shí)現(xiàn)真正的敏捷
課堂演練:分組練習(xí)不同對(duì)話,并在講師指導(dǎo)下完成對(duì)話能力的改善
答疑